اخبار

بدون شک برای هر برندی، این امر که اقدامات آنها با بازخوردهای مثبتی از سوی مشتریان همراه باشد، یکی از اصلی‎ترین خواسته ها محسوب می شود. این امر در حالی است که بسیاری از برندها علی رغم تلاش و صرف هزینه ها بالا، موفق نشده اند تا به چنین جایگاهی دست پیدا کنند. به همین خاطر نیز این امر که آگاهی درست داشته باشید، الزام اولیه محسوب می شود. درواقع تاثیرگذار بودن بر روی مشتری، یک هنر بزرگ محسوب می شود که باید ترتیب در آن رعایت شود. این امر در تمامی کارها یک اصل مهم محسوب می-شود. به همین خاطر با رعایت چند اصل، می توانید میزان قدردانی مشتریان را نسبت به اقدامات خود افزایش دهید که این امر به معنای آسودگی خاطر از وفاداری آنها به شما خواهد بود. در همین راستا به بررسی مورد اصلی خواهیم پرداخت.

در این مقاله قصد داریم تا ساختاری برای انگیزه‌بخشی افراد در فرآیند بازسازی ترسیم کنیم. فکر می‌کنید اگر فردی را استخدام کنید و به او تضمین شغلی و حقوق منصفانه دهید، می‌توانید انتظار داشته باشید که او در راستای سودآوری شرکت اقدام کند؟ شاید افرادی باشند که این‌گونه هستند اما سود شرکت معیار اول وفاداری کارکنان نخواهد بود. مفهوم اینکه چه چیزی برای انگیزه‌بخشی افراد لازم است، به خودی خود سخت است اما آیا می‌توانید تصور کنید این تناقض در شرکتی که گرفتار مشکل است و نمی‌تواند بسیاری از شرایط مطلوب را تضمین کند، تا چه میزان مهم است؟

بنا بر آمارها، محل کار مهم ترین مکانی محسوب می شود که می تواند زمینه ابتلا به افسردگی را در فرد ایجاد کند. به همین خاطر نیز ضروری است تا اقدامی را برای حفظ سلامتی خود انجام دهید. فراموش نکنید که همواره پیشگیری، بهتر از درمان بوده و ابتلا به این بیماری می تواند به صورت کامل موقعیت شغلی شما را نابود سازد. در همین راستا به بررسی پنج اقدام موثر خواهیم پرداخت.

لوگو هر برند کمک شایانی به شناسایی آن از سوی مشتریان می کند. امروزه بسیاری از برندهای مشهور براساس لوگوی جذاب شان مورد شناسایی مشتریان قرار می گیرند. حافظه دیداری ما بسیار بهتر از سایر بخش ها کار می کند. به همین خاطر اغلب مردم چهره دیگران را بهتر از نام شان در ذهن ثبت می کنند. کارآفرینان نیز با استفاده از همین نکته اقدام به طراحی جلوه های بصری جذاب برای برندشان می کنند. به این ترتیب تعامل میان برند و مشتریان بهتر شکل می گیرد. بی تردید تمام برندها در کسب و کارهای مختلف دارای لوگو هستند. این امر ضرورت تلاش هر برند برای ایجاد جلوه بصری منحصر به فرد را افزایش می دهد. فقط در این صورت امکان ایجاد تمایز میان برندمان با رقبا فراهم خواهد شد. در این مقاله علاوه بر بررسی شیوه های طراحی لوگو جذاب به بخش های مهمی که لوگو باید در آن قرار گیرد، اشاره خواهیم کرد.

مدیریت کسب و کار یکی از امور پیچیده محسوب می شود. بسیاری از افراد پیش از تصدی موقعیت مدیریت سال ها در دانشگاه درس می خوانند. سپس وارد بازار کار شده و چند سال در شرکت های مختلف تجربه کسب خواهند کرد. فقط پس از کسب تجربه کافی امکان تصدی موقعیت مدیریتی در شرکت ها وجود دارد. یکی از چالش های اصلی در علم مدیریت توجه بیش از حد مدیران به نکات ریز است. هر کارمندی علاقه مند به داشتن حدودی از آزادی عمل است بنابراین مدیران باید به آزادی عمل کارمندان احترام بگذارند. تلاش برای دخالت در تمام جزییات فعالیت کارمندان نتیجه مناسبی برای مدیر مورد و در مقیاسی وسیع تر شرکت نخواهد داشت.

به طور کلی می‌توان چهار ویژگی مشترک در مسیرهای مدیریت عملکرد توسط مدیران بزرگ برشمرد که در اینجا به آنها اشاره خواهد شد

«آیا همکاری کارکنان برای شما یک ارزش است؟» این سوال را از رهبر هر سازمانی که بپرسید، جواب می‌دهد بله. اما اگر بپرسید «آیا استراتژی‌های شما برای افزایش همکاری موفق بوده؟»، احتمالا جواب متفاوتی خواهید شنید.

فعالیت در حوزه بازاریابی و تبلیغات دشواری های بسیار زیادی دارد. احساس اضطراب و سنگینی نگاه دیگران در این حوزه یادآور دوران امتحان در مقاطع تحصیلی است. بسیاری از افراد توانایی مدیریت فشارهای موجود در این عرصه را ندارند. به همین خاطر خیلی زود عرصه تبلیغات و بازاریابی را ترک می کنند.

افزایش قیمت بنزین و گرانی اخیر در لوازم یدکی خودرو باعث شده تا بسیاری از مردم برای جلوگیری از هزینه های اضافی به دنبال راهکارهای عملیاتی باشند. اما بعضا شاهد راهکارهایی هستیم که نه تنها کمکی در راستای حفظ سلامتی خودرو نمی شود، بلکه از جای دیگر منجر به تحمیل ضرر به خودرو می گردد.

امروزه با پیشرفت علم، مکمل‌های مختلفی برای افزودن به پیشرانه، سوخت، روغن موتور و… وجود دارد که هدف اصلی همه این افزودنی‌ها و مکمل‌ها، بالا بردن راندمان پیشرانه و افزایش طول عمر آن است.

اگرچه برای بسیاری از افراد، تبدیل شدن به یک مدیر ایده آل، امری سخت به نظر می رسد، با این حال واقعیت این است که رسیدن به چنین دستاوردی کاملا عملی بوده و در حال حاضر نیز تعداد بیشماری را می توان مثال زد،

مدیریت یک کسب و کار به هیچ وجه کار ساده ای نیست. مدیران همیشه باید تعامل نزدیکی با کارمندان شان داشته باشند. این امر به پیشبرد هرچه بهتر امور کمک خواهد کرد. هیچ شرکتی با مدیران دارای فاصله معنادار با کارمندان موفق به توسعه جایگاهش نخواهد شد. اگر نگاهی به کارآفرینان برتر دنیا بیندازیم، تمام آنها مهارت ارتباطی و تعاملی بسیار بالایی دارند. این امر در درون شرکت تاثیر زیادی بر روی نحوه تعامل آنها با نیروی کار خواهد داشت.

همیشه باید قبل از شروع فصل سرد اقدام به بررسی خودرو و آماده کردن آن کرد چراکه ممکن است عیب و ایراداتی در حین آماده‌سازی خودرو پیش آید. در این مطلب نگاهی داریم به یک سری راهکار برای رفتن به استقبال فصل سرد و پیشگیری از مشکلات بعدی. عصر خودرو بررسی تسمه‌ها تسمه‌ها در اثر گرم و سرد شدن در حین کار و کارکرد طولانی‌مدت، دچار خستگی و خشکی می‌شوند و ترک‌هایی در آن‌ها ایجاد می‌شود که به‌مرورزمان از همین ترک‌ها دچار پارگی خواهند شد. به‌طورکلی اگر گرم شدن خودرو در فصل گرم را کنار بگذاریم، می‌توان گفت در سرما عیوب بیشتری از خودرو نسبت به فصل گرم پدیدار می‌شود که خرابی تسمه‌ها نیز یکی از آن‌هاست. بهتر است تسمه‌ها را بازدید کنیم و در صورت خرابی و ترک داشتن، اقدام به تعویض آن‌ها کنیم. عصر خودرو سلامت باتری باتری خودرو در هوای سرد نزدیک به چهل درصد از کارایی خود را از دست می‌دهد. ضمن اینکه در فصل سرد به خاطر سفت شدن روانکارهای موتور و گیربکس، استارت خوردن سخت‌تر شده و درنتیجه فشار بیشتری به باتری وارد می‌شود. ازاین‌رو اگر باتری دارای ضعف باشد، کم‌توانی آن در زیر فشار زمستانی خود را نشان می‌دهد. ضمن اینکه استفاده از باتری در زمان روشن کردن بخاری فشار بیشتری روی باتری خواهد آورد. عصر خودرو تعویض تایرها اگر در زیر خودرو تایرهای مناسبی برای رویارویی با باران و برف نیست، بهتر است تا زودتر اقدام به تهیه تایرهای جدید و مناسب کنیم. ضمن اینکه جابجایی تایرها در محور عقب و جلو نیز یکی از اصول سفارش شده شرکت‌های خودروسازی در دنیاست تا هم ایمنی حرکتی بیشتر شود و هم ساییدگی تایرها باهم هم‌زمان شود. در زمان تعویض تایرها حتماً به جهت چرخش آن‌ها دقت کنیم. همچنین تنظیم بودن فشار باد تایرها از دیگر موارد ضروری و همیشگی است که اثر بالایی در عمر تایر و همچنین مصرف سوخت خواهد داشت. عصر خودرو عملکرد ترمز ضد قفل سیستم ترمز ضد قفل از قسمت‌های حساس و نسبتاً پر خرابی در خودروهاست که این عیوب معمولاً به خاطر ایراد در حس‌گرهای قرارگرفته در سر چرخ‌هاست. یکی از مهم‌ترین کارکردهای سیستم ترمز ضد بلوکه در زمان بارندگی و یخ‌زدگی است. پس اگر خودرو ما از این ناحیه دارای ایراد و اشکال است بهتر است قبل از شروع سرما اقدام به رفع این عیب کنیم. ترمز ABS در همه شرایط کارایی بالایی دارد اما در زمان بارندگی اثر آن کاملاً مشهود و محسوس خواهد بود. عصر خودرو بررسی برف‌پاک‌کن‌ها یکی از مهم‌ترین ابزارهای خودرویی در پاییز و زمستان، برف‌پاک‌کن‌ها و آب‌پاش شیشه‌شور است. سرویس و تعویض برف‌پاک‌کن‌ها در صورت نیاز ازجمله ضروری‌ترین اقداماتی است که باید در این روزها انجام داد. معمولاً تیغه‌های برف‌پاک‌کن‌ها را باید هر یک سال تعویض کرد که البته زمان تعویض به کیفیت آن‌ها نیز بستگی دارد؛ اما فراموش نکنیم که تیغه برف‌پاک‌کن شاید اثر پاک‌کنندگی خوبی داشته باشد اما ممکن است به خاطر خشک‌شدگی روی شیشه خط و خش‌های کوچک بیندازد. عصر خودرو استفاده از ضدیخ این روزها لوازم تقلبی و غیر اصلی زیادی در بازار وجود دارد که ضدیخ یکی از آن‌هاست. باید همیشه حجم مناسبی از ضدیخ درون رادیاتور خودرو باشد چراکه این مایع جدا از ضدیخ بودن، عملکرد ضد جوش و ضد خورندگی نیز دارد. همچنین قبل از استفاده از هر ضدیخی بهتر است ابتدا کمی از آن را با رعایت احتیاط تست کنیم تا از سلامت و اصلی بودن آن مطمئن شویم. ضدیخ مایعی به‌شدت سمی است پس در زمان استفاده از آن نکات ایمنی را رعایت کنید و آن را دور از دسترس دیگران و خصوصاً کودکان قرار دهید. عصر خودرو روغن‌موتور مناسب دمای هوا در برخی مناطق در زمستان تا حد زیادی پایین می‌آید که روشن شدن خودرو را در صبح و روانکاری قطعات پیشرانه را با مشکل روبرو می‌کند. استهلاک موتور در زمان سرد بودن بسیار بالاست و اگر روغن به خاطر سرمای هوا به‌سرعت به تمام بخش‌های پیشرانه نرسد، این استهلاک می‌تواند دوچندان شود. به همین خاطر طبق سفارش برخی از خودروسازان، می‌توان در فصل سرد از روغنی با گرانروی پایین‌تر نیز استفاده کرد تا هم استارت سرد پیشرانه راحت‌تر باشد و هم روغن سریع‌تر به قسمت‌های مختلف موتور پمپاژ شود. برای مثال در پیشرانه‌ای که روغن 20w50 ریخته می‌شود می‌توان از روغن 10w40 در فصل سرد نیز استفاده کرد. عصر خودرو استفاده از ترموستات برخی از راننده‌ها که دارای خودروهای قدیمی‌تری هستند، ترموستات را در فصل گرم سال خارج می‌کنند. عدم استفاده از ترموستات در فصل سرد باعث خنک کار کردن شدید پیشرانه و بروز مشکلاتی در آن و افزایش مصرف سوخت خواهد شد. به همین خاطر جدا از اینکه برای استفاده از بخاری به این قطعه نیاز است، برای کاهش استهلاک موتور نیز وجود ترموستات ضروری خواهد بود. عصر خودرو کولر خودرو هرچند که کولر وسیله‌ای برای فصل گرم است اما توصیه می‌شود در پاییز و زمستان نیز حداقل هفته‌ای یک‌بار کولر را برای مدت ده دقیقه روشن کنیم تا از رسوب گاز و روغن آن در مسیر جلوگیری شود. عصر خودرو بازدید سیستم چهارچرخ محرک اگر خودرو به‌صورت دو دیفرانسیل است، بهتر است تا هرچه زودتر دیفرانسیل دوم آن را بازدید کرده و در صورت نیاز آن را سرویس کنیم. در فصولی که بارش‌های آسمانی بیشتر است، استفاده از دیفرانسیل دوم بالاتر بوده و فشار بیشتری روی این قسمت خواهد بود.

یکی از عادات بسیاری از رانندگان ایرانی این است که متاسفانه برای مراجعه به جایگاه‌های سوخت تعلل کرده و عملا تنبلی می‌کنند. این تنبلی بعضا منجر به ضرر و زیان‌های زیادی شده و مشکلات فراوانی را برایشان ایجاد می‌کند که طبیعتا برای جلوگیری از آن بایستی از رانندگی با چراغ روشن باک خودداری کرد و در پی کاهش سطح بنزین باک برای سوخت‌گیری مجدد به جایگاه‌های بنزین مراجعه نمود.

بدرفتاری در محیط کار می‌تواند پیامدهای زیادی به‌همراه داشته باشد. افرادی که بی‌ادبی در محیط‌کار را تجربه کرده‌اند، مشارکت کمتری از خود نشان می‌دهند و از مشکلات سلامت فکری و فیزیکی بیشتری رنج می‌برند و احتمال خسته شدن و ترک شغل در آنها بیشتر است. تقریبا همه ما با بی‌ادبی و سایر بدرفتاری‌ها در محیط کار برخورد داشته‌ایم، مثل ایجاد اختلال یا مزاحمت. تحقیقات نشان می‌دهند ۹۸ درصد از کارمندان چنین تجربه‌ای را بعد از یک سال در محیط کار دارند.

قاعده‌ای در دنیای مدیریت است که می‌گوید«با افرادتان همان‌طوری رفتار کنید که دوست دارید آنها با شما آنگونه رفتار کنند.» با این حال، بهترین مدیران دنیا به راحتی این قاعده را زیر پا می‌گذارند و به گونه‌ای رفتار می‌کنند که انتظار ندارند کارمندانشان آنگونه رفتار کنند. مثلا اگر آنها افرادی رقابتی و عاشق رقابت کردن با دیگران هستند از کارکنانشان توقع ندارند که عاشق رقابت باشند یا اگر دوست دارند در ملأعام مورد تشویق قرار گیرند، اصراری ندارند که افرادشان را هم در برابر دیگران تشویق کنند.

پنجاه سال از انتشار «اصل پیتر» می‌گذرد، اما این قانون حتی امروز هم مصداق دارد. لارنس جی پیتر که محقق این ایده بود، می‌گوید: در طول زمان، همه پست‌ها توسط کارمندانی اشغال می‌شوند که در انجام وظایف خود فاقد صلاحیت بوده‌اند

ماده ۱ـ دولت موظف است: الف ـ ظرف مدت شش ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون، «جدول بدهی ها و مطالبات دولت و شرکت های دولتی» را در سه طبقه به شرح زیر تهیه و به کمیسیون های اقتصادی و برنامه و بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی ارائه کند:

ظهور دوران روابط عمومی، عصر کنونی است. دیگر دوران «بیا من را بخر» گذشته است و مردم فریب حرف‌های جذاب و رنگ و لعاب‌دار و عکس‌ها و فیلم‌ها را نمی‌خورند.

تفکر سنتی بسیاری از مدیران را دچار این وسوسه می‌کند که می‌توان هر چیزی را از طریق سختکوشی و فکر کردن به آن تغییر داد. تفکر سنتی، داستان‌های زیادی را درباره تاثیر شناختن من واقعی افراد و موفقیت‌های بعدی آنها پس از کشف رازهای درونی تعریف می‌کند و به ما می‌گوید که اگر هر کدام از ما ترس‌های درونی‌مان را کنار بزنیم و خود واقعی را کشف کنیم آنگاه خواهیم توانست پتانسیل‌های خود را شکوفاسازیم. بسیاری از ما، عاشق داستان‌هایی راجع به تغییر و تحولات بزرگ در زندگی افراد موفق هستیم و سعی می‌کنیم از آنها الگوبرداری کنیم.

این‌که در روزهای گرم سال و در جاده‌های متفاوت با لاستیک‌های پاره شده و خرابی در کنار جاده‌ها روبرو بشویم، امر چندان عجیب و غیرمعمولی نیست. در روزهای گرم فصل تابستان، می‌توانیم بزرگراه‌ها و جاده‌هایی که شهرها را به یکدیگر متصل میکند، به چشم یک قبرستان برای این تایرهای بیچاره نگاه کنیم. در طول این روزهای گرم سال، اتفاقات زنجیرواری می‌تواند برای تایرها بیفتد که در نهایت آن‌ها را به این روز انداخته و تنها کارکرد آن‌ها، رها شدن کنار جاده است

شرکت‌ها از کارکنانشان می‌خواهند تا آنچه می‌دانند را با بقیه به اشتراک بگذارند. در همین راستا تحقیقی انجام شده که نشان می‌دهد این کار به خلاقیت بیشتر و عملکرد بهتر برای افراد، تیم‌های کاری و سازمان‌ها منجر خواهد شد. اما همچنان که شرکت‌ها تلاش می‌کنند تا اشتراک دانش را رواج دهند (مثلا با جانمایی کارکنان در فضاهای بزرگی که با هم بیشتر در ارتباط باشند)، خیلی از کارکنان آنچه می‌دانند را بروز نمی‌دهند- پدیده‌ای که به احتکار دانش یا اختفای دانش مشهور است.